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日期：2020-12-17 15:26:35 原文来自：
企业 EAP
◆ 全员心理健康调查
状态评估、心理风险筛查、健康档案建立、心理检测、专业一对一心理评估
◆ 专项调查研究
专项信息收集、针对问题进探讨及评估、组织专项小组、建立流程、建立专项档案、解决方案、配合实施及跟进落实
◆ 管理者积极领导力
管理理念拓展、管理信任度、管理方式、沟通成本高、管理层领导力、精英团队建设、管理能力提升、管理问题相关调研及解决方案
◆ 员工提升培训
情绪管理、压力疏导、情绪疏导、阳光心态、改善人际关系、凝聚力、工作效率提升、教育培训、前景规划、改善意识偏差、个人提升、个人与工作的冲突、应激处理能力提升、能力提升、改善个人与领导的交流沟通、适应能力、专业性、配合度、客户分析、销售技巧、沟通技巧、服务理念、谈判技巧、提升团队士气
◆ HR支持
组织变革服务、解聘、识人用人、员工流失率高、员工认同感、员工关系恶劣、雇用关系差、招聘技巧、降低人员成本、培训设置、降低缺勤率，新员工发展计划、EAP专业场室建设
◆ 危机干预
企业裁员、员工自杀、索赔事件、恶性事件、消极怠工
◆ 24小时心理热线
员工心理援助、收集员工反馈、及时舒缓员工情绪
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通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价
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环境设计皆以来访者的行为和心理需求为前提，创造良好咨询氛围
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